করোনার টিকা না নেওয়ায় ৩৭০ কর্মীকে সাসপেন্ড করেছে বিউমন্ট

প্রকাশিত:সোমবার, ২৫ অক্টো ২০২১ ০১:১০

করোনার টিকা না নেওয়ায় ৩৭০ কর্মীকে সাসপেন্ড করেছে বিউমন্ট

নিউজ ডেস্কঃ  মিশিগানের বৃহত্তম হাসপাতাল সিস্টেম বিউমন্ট হেলথ সিস্টেম বৃহস্পতিবার নিশ্চিত করেছে যে, করোনার ভ্যাকসিন না নেওয়ার জন্য ৩৭০ জন কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়েছে। এসব কর্মীরা টিকা নিলে আবার তাদের চাকরিতে পুনর্বহাল করা হবে, বিউমন্টের যোগাযোগের প্রধান মার্ক গেরি একটি ইমেইলে এই তথ্য জানিয়েছেন।

একই দিনে ডেট্রয়েট-ভিত্তিক হাসপাতাল সিস্টেম হেনরি ফোর্ড হেলথ সিস্টেম স্বীকার করে যে প্রায় ৪০০ জন কর্মী টিকা দেওয়ার সময়সীমা পূরণ না করায় ডেট্রয়েট-ভিত্তিক স্বেচ্ছায় পদত্যাগ” করেছে। সাউথফিল্ড-ভিত্তিক বিউমন্ট জুলাইয়ে ঘোষণা করেছে যে এটি তার আটটি হেলথ সিস্টেমে কর্মচারী এবং সরবরাহকারীদের জন্য একটি আদেশ জারি করবে যাতে সবাই টিকা নেন। আর  মার্কিন খাদ্য ও ঔষধ প্রশাসন  এক বা একাধিক ভ্যাকসিন সম্পূর্ণরূপে অনুমোদন করার পর এই আদেশ কার্যকর হবে।

এফডিএ ২৩ আগস্ট ফাইজার ভ্যাকসিনের সম্পূর্ণ অনুমোদন জারি করে। বিউমন্ট জানায় যে তার কর্মীদের যে কোনো কোভিড-১৯ ভ্যাকসিনের পূর্ণ এফডিএ অনুমোদনের ছয় সপ্তাহের মধ্যে সম্পূর্ণ টিকা দিতে হবে। যারা এই আদেশ মানবেন না এবং প্রত্যাখ্যান করবেন ঘোষণা অনুযায়ী তাদের চাকরি প্রাথমিকভাবে স্থগিত করা হবে। গিয়ারি বৃহস্পতিবার বলেন, “আমাদের ভ্যাকসিনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ১৮ অক্টোবরের মধ্যে কর্মীদের কমপক্ষে একটি কোভিড ভ্যাকসিনের ডোজ থাকা দরকার।” গিয়ারি বলেন, স্থগিত ৩৭০ জন তার ৩৩০০০ কর্মীর প্রায় ১% প্রতিনিধিত্ব করে। তিনি একটি ইমেইলে বলেন, “বিউমন্ট কর্মচারীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠদের কোভিড -১৯ এর বিরুদ্ধে টিকা দেওয়া হয়েছে জানিয়ে আমরা অত্যন্ত খুশি।” “আমরা জানি ভ্যাকসিন নিরাপদ, কার্যকর এবং জীবন বাঁচায়।”

যারা ১৬ নভেম্বরের মধ্যে ভ্যাকসিনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যর্থ হবে তাদের চাকরি থাকবে না বলে গেরি বলেছেন। “আমরা আশা করি যে ৩৭০ জন কর্মচারী টিকা দেওয়া এবং শীঘ্রই কাজে ফিরে আসবেন।” গিয়ারি বলেন, প্রায় ৭০ জন কর্মী পদত্যাগ করেছেন কারণ তারা টিকা না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। জুন মাসে, হেনরি ফোর্ড প্রথম মিশিগান স্বাস্থ্য ব্যবস্থায় পরিণত হয়েছিল যার কর্মীদের জন্য করোনার টিকা প্রয়োজন।

এই সংবাদটি 1,227 বার পড়া হয়েছে

সংবাদটি ভালো লাগলে শেয়ার করুন।
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •